Le service RH poursuit son ascension
Rédigé par : Nathalie Simonin, référente RH
Un service RH en voie de consolidation
L’année 2025 a marqué une étape dans le développement du service des ressources humaines du RSNB. La consolidation amorcée en 2024 a continué de se concrétiser en 2025, avec une dotation stabilisée à 1.4 EPT, conformément aux objectifs initialement fixés. Cette évolution a permis au service RH de s’ancrer un peu plus dans l’organisation et d’assurer une présence auprès des collaboratrices et collaborateurs.
Les sollicitations adressées au service RH se sont nettement accrues au cours de l’année, tant en volume qu’en diversité. Elles ont confirmé la pertinence et la nécessité d’un service RH structuré, capable de répondre de manière professionnelle aux besoins grandissants en matière d’information, de conseils, d’accompagnement individuel ou collectif, ainsi que de suivi des aspects légaux, contractuels et conventionnels.
L’accueil réservé au service RH par les collaboratrices et collaborateurs est en général positif. Sa présence est de plus en plus perçue comme un appui accessible et légitime, favorisant une meilleure qualité de dialogue, un soutien accru aux parcours professionnels et une gestion plus cohérente des situations RH. Cette reconnaissance confirme que le service est non seulement nécessaire, mais également en voie de développement et de consolidation, au bénéfice du fonctionnement global du RSNB.
Taux d’absentéisme en légère hausse (hors congés maternité et congés spéciaux)
Le taux d’absentéisme a légèrement augmenté, passant de 4.93% à 5.12%. Les absences de courte durée (CD) ont diminué à 1.96% (2.43% en 2024, 2.46% en 2023). Les absences de longue durée (LD) ont par contre augmenté, passant de 4.02% en 2023 et 2.50% en 2024, à 3.16%.
L’objectif, déjà fixé en 2024, du taux d’absentéisme à 5.5% est maintenu en 2025, malgré une légère augmentation. Cependant, il est important de rester vigilant et de garder à l’esprit que la situation est fragile. À la pénibilité de plus en plus grande, les mesures d’assainissement annoncées ont amené inutilement des tensions et ont mis à mal le système de santé.
Avec 9 départs et 13 arrivées, le taux de rotation du personnel se situe à 10.3%, soit inférieur à celui de l’année dernière (14.4%).
Taux de rotation du personnel et taux d'absentéisme
Évolution de la dotation et du nombre d'employé·es (31.12.2024)
Répartition du personnel au 31 décembre 2024
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L’âge moyen des collaboratrices et des collaborateurs du RSNB est de 45.8 ans (45.9 ans en 2024, 46.3 ans en 2023, 47.4 ans en 2022 ). Un lent rajeunissement est observé !
Au 31 décembre 2025, l’ancienneté moyenne était de 6.8 ans.
Un tout grand merci à toutes et à tous pour avoir permis au RSNB de garder le cap dans cette année 2025, malgré les incertitudes du climat politique et économique. Vous nous permettez de continuer de bénéficier d’une belle légitimité tant auprès de la population que des partenaires régionaux et cantonaux.
Nous avançons grâce à vous, votre implication et votre énergie positive.
