Année du renforcement !
Un service RH en voie de consolidation
L’année 2025 a marqué une étape significative dans le développement du service des ressources humaines du RSNB. La montée en puissance amorcée en 2024 s’est pleinement concrétisée, avec une dotation désormais stabilisée à 1.4 EPT, conformément aux objectifs initialement fixés. Cette évolution a permis au service RH de s’ancrer durablement dans l’organisation et d’assurer une présence renforcée auprès des collaboratrices et collaborateurs.
Les sollicitations adressées au service RH se sont nettement accrues au cours de l’année, tant en volume qu’en diversité. Elles ont confirmé la pertinence et la nécessité d’un service RH structuré, capable de répondre de manière professionnelle aux besoins grandissants en matière d’information, de conseils, d’accompagnement individuel ou collectif, ainsi que de suivi des aspects légaux, contractuels et conventionnels.
L’accueil réservé au service RH par les collaboratrices et collaborateurs est positif. Sa présence est désormais perçue comme un appui accessible et légitime, favorisant une meilleure qualité de dialogue, un soutien accru aux parcours professionnels et une gestion plus cohérente des situations RH. Cette reconnaissance confirme que le service est non seulement nécessaire, mais également en voie de développement et de consolidation, au bénéfice du fonctionnement global du RSNB.
Taux d’absentéisme en baisse (hors congés maternité et congés spéciaux)
Le taux d’absentéisme a baissé, passant de 6.48% à 4.93%. Les absences de courte durée (CD) se sont maintenues au niveau de ces dernières années à 2.43% (2.46% an 2023, 2.41% en 2022, 2.08% en 2021, 2.67% en 2020). Les absences de longue durée (LD) ont diminué, passant de 4.70% en 2022 et 4.02% en 2023, à 2.50%.
L’objectif 2024 du taux d’absentéisme à 5.5% est atteint. Cependant, il est important de rester vigilant et de garder à l’esprit que la situation est fragile. À la pénibilité de plus en plus grande, les mesures d’assainissement annoncées risquent d’amener inutilement des tensions et de mettre à mal le système de santé.
Avec 12 départs (dont 2 personnes à la retraite) et 13 arrivées, le taux de rotation du personnel se situe à 14.4%, soit légèrement supérieur à celui de l’année dernière.
Taux de rotation du personnel et taux d'absentéisme
Évolution de la dotation et du nombre d'employé·e·s (31.12.2024)
Répartition du personnel au 31 décembre 2024
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L’âge moyen des collaboratrices et des collaborateurs du RSNB est de 45.9 ans (46.3 ans en 2023, 47.4 ans en 2022 et 48 ans en 2021). Un lent rajeunissement est observé !
Au 31 décembre 2024, l’ancienneté moyenne était de 9.9 ans.
1’000 MERCIS à toutes et à tous pour cette année 2024 et aussi pour avoir permis au RSNB de grandir durant ces 20 dernières années et de bénéficier d’une belle légitimité auprès tant de la population que des partenaires régionaux et cantonaux.
C’est grâce à vous, à votre engagement et à votre état d’esprit positif.
