Année du renforcement !
Un service RH en création
En 20 ans, le nombre de collaborateurs et collaboratrices a plus que doublé avec des EPT passant de 19.6 EPT à 57 EPT. La variété des fonctions et des métiers s’est aussi densifiée et joue un rôle important dans une petite entité comme celle du RSNB.
Ce qui pouvait auparavant se réaliser en marge d’autres tâches n’est aujourd’hui plus possible. En outre, les besoins et les attentes du personnel augmentent, que cela soit au niveau de renseignements, de soutien, de conseils ou d’accompagnements ponctuels. Les exigences légales, le suivi des évolutions de la CCT SAN et la mise à jour de la documentation interne sont des éléments de plus en plus importants, spécifiques et complexes.
Ces différents facteurs ont amené le RSNB à “professionnaliser” ses réponses en rapport avec les ressources humaines (RH) en développant un service dans le domaine et en renforçant la dotation : de 0.6 EPT au début de l’année 2024, elle passera progressivement à 1.4 EPT en 2025. Un pas important a été pris pour développer les compétences et assurer une meilleure réponse au personnel.
Cette réorganisation a aussi permis de concrétiser une volonté d’accueillir un ou une apprenti·e de commerce. Cette ambition a pu se réaliser dès le 1er août.
Taux d’absentéisme en baisse (hors congés maternité et congés spéciaux)
Le taux d’absentéisme a baissé, passant de 6.48% à 4.93%. Les absences de courte durée (CD) se sont maintenues au niveau de ces dernières années à 2.43% (2.46% an 2023, 2.41% en 2022, 2.08% en 2021, 2.67% en 2020). Les absences de longue durée (LD) ont diminué, passant de 4.70% en 2022 et 4.02% en 2023, à 2.50%.
L’objectif 2024 du taux d’absentéisme à 5.5% est atteint. Cependant, il est important de rester vigilant et de garder à l’esprit que la situation est fragile. À la pénibilité de plus en plus grande, les mesures d’assainissement annoncées risquent d’amener inutilement des tensions et de mettre à mal le système de santé.
Avec 12 départs (dont 2 personnes à la retraite) et 13 arrivées, le taux de rotation du personnel se situe à 14.4%, soit légèrement supérieur à celui de l’année dernière.
Taux de rotation du personnel et taux d'absentéisme
Évolution de la dotation et du nombre d'employé·e·s (31.12.2024)
Répartition du personnel au 31 décembre 2024
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L’âge moyen des collaboratrices et des collaborateurs du RSNB est de 45.9 ans (46.3 ans en 2023, 47.4 ans en 2022 et 48 ans en 2021). Un lent rajeunissement est observé !
Au 31 décembre 2024, l’ancienneté moyenne était de 9.9 ans.
1’000 MERCIS à toutes et à tous pour cette année 2024 et aussi pour avoir permis au RSNB de grandir durant ces 20 dernières années et de bénéficier d’une belle légitimité auprès tant de la population que des partenaires régionaux et cantonaux.
C’est grâce à vous, à votre engagement et à votre état d’esprit positif.
