{"id":281,"date":"2019-05-10T09:01:02","date_gmt":"2019-05-10T07:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2025\/?p=281"},"modified":"2026-06-18T09:59:25","modified_gmt":"2026-06-18T07:59:25","slug":"rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2025\/rh\/","title":{"rendered":"Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

[vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_custom_heading text=”Le service RH poursuit son ascension” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”” el_class=”page-title”][vc_column_text css=”” el_class=”text-couleur”]R\u00e9dig\u00e9 par : Nathalie Simonin, r\u00e9f\u00e9rente RH[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Un service RH en voie de consolidation<\/span><\/strong><\/span><\/h5>\n

L\u2019ann\u00e9e 2025 a marqu\u00e9 une \u00e9tape dans le d\u00e9veloppement du service des ressources humaines du RSNB. La consolidation amorc\u00e9e en 2024 a continu\u00e9 de se concr\u00e9tiser en 2025, avec une dotation stabilis\u00e9e \u00e0 1.4 EPT<\/strong>, conform\u00e9ment aux objectifs initialement fix\u00e9s. Cette \u00e9volution a permis au service RH de s\u2019ancrer un peu plus dans l\u2019organisation et d\u2019assurer une pr\u00e9sence aupr\u00e8s des collaboratrices et collaborateurs.<\/span><\/p>\n

Les sollicitations adress\u00e9es au service RH se sont nettement accrues au cours de l\u2019ann\u00e9e, tant en volume qu\u2019en diversit\u00e9. Elles ont confirm\u00e9 la pertinence et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un service RH structur\u00e9, capable de r\u00e9pondre de mani\u00e8re professionnelle aux besoins grandissants en mati\u00e8re d\u2019information, de conseils, d\u2019accompagnement individuel ou collectif, ainsi que de suivi des aspects l\u00e9gaux, contractuels et conventionnels.<\/span><\/p>\n

L\u2019accueil r\u00e9serv\u00e9 au service RH par les collaboratrices et collaborateurs est en g\u00e9n\u00e9ral positif. Sa pr\u00e9sence est de plus en plus per\u00e7ue comme un appui accessible et l\u00e9gitime, favorisant une meilleure qualit\u00e9 de dialogue, un soutien accru aux parcours professionnels et une gestion plus coh\u00e9rente des situations RH. Cette reconnaissance confirme que le service est non seulement n\u00e9cessaire, mais \u00e9galement en voie de d\u00e9veloppement et de consolidation<\/strong>, au b\u00e9n\u00e9fice du fonctionnement global du RSNB.<\/span><\/p>\n

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Taux d’absent\u00e9isme en l\u00e9g\u00e8re hausse <\/span><\/strong>(hors cong\u00e9s maternit\u00e9 et cong\u00e9s sp\u00e9ciaux)<\/span><\/h5>\n

Le taux d’absent\u00e9isme <\/span>a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 4.93% \u00e0 <\/span>5.12<\/strong><\/span><\/span>%<\/strong><\/span><\/span>.\u00a0<\/span><\/em>Les absences de courte dur\u00e9e (CD) ont diminu\u00e9 <\/span>\u00e0<\/span> 1.96% <\/strong><\/span>(2.43% en 2024, 2.46% en 2023)<\/span>.<\/span><\/em> Les absences de longue dur\u00e9e (LD) ont par contre augment\u00e9, passant de 4.02% en 2023 et 2.50% en 2024, \u00e0 <\/span>3.16%<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

L’objectif, d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9 en 2024, du taux d’absent\u00e9isme \u00e0 5.5% est maintenu en 2025, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re augmentation. Cependant, il est important de rester vigilant et de garder \u00e0 l’esprit que la situation est fragile. \u00c0 la p\u00e9nibilit\u00e9 de plus en plus grande, les mesures d’assainissement annonc\u00e9es ont amen\u00e9 inutilement des tensions et ont mis \u00e0 mal le syst\u00e8me de sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Avec 9 d\u00e9parts et 13 arriv\u00e9es, le taux de rotation du personnel se situe \u00e0 10.3%, soit inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (14.4%).<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″]

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Taux de rotation du personnel et taux d'absent\u00e9isme<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
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\u00c9volution de la dotation et du nombre d'employ\u00e9\u00b7es (31.12.2024)<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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R\u00e9partition du personnel au 31 d\u00e9cembre 2024<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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Glisser le curseur sur le graphique pour obtenir les EPT par dispositif<\/span><\/p>\n

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Au 31 d\u00e9cembre 2025, l’anciennet\u00e9 moyenne \u00e9tait de 6.8 ans.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_column_text css=””]Un tout grand merci<\/strong><\/span> \u00e0 toutes et \u00e0 tous pour avoir permis au RSNB de garder le cap dans cette ann\u00e9e 2025, malgr\u00e9 les incertitudes du climat politique et \u00e9conomique. Vous nous permettez de continuer de b\u00e9n\u00e9ficier d’une belle l\u00e9gitimit\u00e9 tant aupr\u00e8s de la population que des partenaires r\u00e9gionaux et cantonaux. <\/span><\/span><\/p>\n

Nous avan\u00e7ons gr\u00e2ce \u00e0 vous, votre implication et votre \u00e9nergie positive.<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][vc_btn title=”Retour” style=”flat” shape=”square” color=”btn-rsnb1″ align=”left” i_icon_fontawesome=”fas fa-angle-left” css=”.vc_custom_1778072881438{margin-top: 15px !important;}” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Frsnb.rapportactivite.ch%2F2025%2F%23rh|title:Retour%20%C3%A0%20l’accueil”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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