{"id":281,"date":"2019-05-10T09:01:02","date_gmt":"2019-05-10T07:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/?p=281"},"modified":"2025-06-03T13:20:18","modified_gmt":"2025-06-03T11:20:18","slug":"rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/rh\/","title":{"rendered":"Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

[vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_custom_heading text=”Ann\u00e9e du renforcement !” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”” el_class=”page-title”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Un service RH en cr\u00e9ation<\/span><\/strong><\/span><\/h5>\n

En 20 ans, le nombre de collaborateurs et collaboratrices a plus que doubl\u00e9 avec des EPT passant de 19.6 EPT \u00e0 57 EPT<\/span>. <\/b>La vari\u00e9t\u00e9 des fonctions et des m\u00e9tiers s\u2019est aussi densifi\u00e9e et joue un r\u00f4le important dans une petite entit\u00e9 comme celle du RSNB.<\/span><\/p>\n

Ce qui pouvait auparavant se r\u00e9aliser en marge d’autres t\u00e2ches n’est aujourd’hui plus possible. En outre, les besoins et les attentes du personnel augmentent, que cela soit au niveau de renseignements, de soutien, de conseils ou d’accompagnements ponctuels. Les exigences l\u00e9gales, le suivi des \u00e9volutions de la CCT SAN et la mise \u00e0 jour de la documentation interne sont des \u00e9l\u00e9ments de plus en plus importants, sp\u00e9cifiques et complexes.<\/span><\/p>\n

Ces diff\u00e9rents facteurs ont amen\u00e9 le RSNB \u00e0 “professionnaliser” ses r\u00e9ponses en rapport avec les ressources humaines (RH) en d\u00e9veloppant un service dans le domaine et en renfor\u00e7ant la dotation : de 0.6 EPT au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2024, elle passera progressivement \u00e0 1.4 EPT en 2025. Un pas important a \u00e9t\u00e9 pris pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences et assurer une meilleure r\u00e9ponse au personnel.<\/span><\/p>\n

Cette r\u00e9organisation a aussi permis de concr\u00e9tiser une volont\u00e9 d’accueillir un ou une apprenti\u00b7e de commerce. Cette ambition a pu se r\u00e9aliser d\u00e8s le 1er<\/sup> ao\u00fbt.<\/span><\/p>\n

Taux d’absent\u00e9isme en baisse <\/span><\/strong>(hors cong\u00e9s maternit\u00e9 et cong\u00e9s sp\u00e9ciaux)<\/span><\/em><\/h5>\n

Le taux d’absent\u00e9isme a baiss\u00e9, passant de 6.48% \u00e0 4.93%<\/strong><\/span>.\u00a0Les absences de courte dur\u00e9e (CD) se sont maintenues au niveau de ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 2.43% <\/strong><\/span>(2.46% an 2023, 2.41% en 2022, 2.08% en 2021, 2.67% en 2020). Les absences de longue dur\u00e9e (LD) ont diminu\u00e9, passant de 4.70% en 2022 et 4.02% en 2023, \u00e0 2.50%<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

L’objectif 2024 du taux d’absent\u00e9isme \u00e0 5.5% est atteint. Cependant, il est important de rester vigilant et de garder \u00e0 l’esprit que la situation est fragile. \u00c0 la p\u00e9nibilit\u00e9 de plus en plus grande, les mesures d’assainissement annonc\u00e9es risquent d’amener inutilement des tensions et de mettre \u00e0 mal le syst\u00e8me de sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Avec 12 d\u00e9parts (dont 2 personnes \u00e0 la retraite) et 13 arriv\u00e9es, le taux de rotation du personnel se situe \u00e0 14.4%, soit l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″]

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Taux de rotation du personnel et taux d'absent\u00e9isme<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
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\u00c9volution de la dotation et du nombre d'employ\u00e9\u00b7e\u00b7s (31.12.2024)<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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R\u00e9partition du personnel au 31 d\u00e9cembre 2024<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\r\n\t<\/div>\n<\/div>\n[vc_column_text]<\/p>\n

Glisser le curseur sur le graphique pour obtenir les EPT par dispositif<\/span><\/p>\n

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Au 31 d\u00e9cembre 2024, l’anciennet\u00e9 moyenne \u00e9tait de 9.9 ans.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_column_text css=””]1’000 MERCIS<\/strong><\/span> \u00e0 toutes et \u00e0 tous pour cette ann\u00e9e 2024 et aussi pour avoir permis au RSNB de grandir durant ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es et de b\u00e9n\u00e9ficier d’une belle l\u00e9gitimit\u00e9 aupr\u00e8s tant de la population que des partenaires r\u00e9gionaux et cantonaux. <\/span><\/span><\/p>\n

C’est gr\u00e2ce \u00e0 vous, \u00e0 votre engagement et \u00e0 votre \u00e9tat d’esprit positif<\/strong>.\u00a0<\/span><\/span>[\/vc_column_text][vc_btn title=”Retour” style=”flat” shape=”square” color=”btn-rsnb1″ align=”left” i_icon_fontawesome=”fas fa-angle-left” css=”.vc_custom_1748531524443{margin-top: 15px !important;}” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Frsnb.rapportactivite.ch%2F2024%2F%23rh|title:Retour%20%C3%A0%20l’accueil”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Lire la suite\u2026 from Ressources Humaines<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":187,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7902,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/7902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}