Un horizon toujours brumeux !
Après 3 années de crises et d’incertitude, 2023 devait, espérait-on, nous faire naviguer vers de nouveaux horizons nous permettant d’envisager des changements de pratiques ou de revisiter certains fondamentaux pour faire face aux défis qui nous attentent. Des orientations étaient attendues, elles ne sont pas venues. Le rapport de politique de santé publique, prévu en 2023 pour la nouvelle législature, a été reporté.
Face à cette situation, sans nouvelle indication, il s’agissait pour chacun et chacune de maintenir le cap, de trouver sa propre énergie pour se motiver à poursuivre son engagement avec cœur et optimisme dans la direction actuelle. Cela est déjà, pour le personnel de santé, dans le contexte actuel, un défi en soi !
Taux d’absentéisme en légère baisse
Le taux d’absentéisme (CD + LD) a légèrement baissé, passant de 7.11% à 6.48%. Les absences de courte durée (CD) (hors congés spéciaux) se sont maintenues au niveau de ces dernières années à 2.46% (2.41% en 2022, 2.08% en 2021, 2.67% en 2020). Les absences de longue durée (LD) (hors congé maternité) ont diminué, passant de 4.70% en 2022 à 4.02% en 2023.
Bien que ces chiffres soient sensiblement plus élevés que dans les années pré CoVID ou que la cible annuelle (5%), leur lecture peut rester positive car ils se situent dans une fourchette plutôt basse pour le secteur de la santé. Cependant, il est important de garder à l’esprit que la situation reste fragile notamment eu égard à la charge de travail de plus en plus grande (pénibilité), avec des ressources qui n’augmentent pas dans les mêmes proportions.
Au niveau des départs et des arrivées, 9 collaboratrices ont quitté le RSNB (dont 4 retraites) et 14 personnes ont rejoint l’Association, situant le taux de rotation du personnel à 11.2%. Du mouvement en 2023 !
UN TOUT GRAND MERCI à toutes et à tous pour les efforts quotidiens fournis pour garder le cap, pour maintenir la voilure et le rythme de croisière, même par temps incertain. Le bon fonctionnement du système de santé régional est certainement à ce prix. Hissez haut !
Taux de rotation du personnel et taux d'absentéisme
Evolution de la dotation et du nombre d'employé·e·s (31.12)
Répartition du personnel au 31.12
Glisser le curseur sur le graphique pour obtenir les EPT par dispositif
L’âge moyen des collaboratrices et des collaborateurs du RSNB est de 46.3 ans (47.4 ans en 2022 et 48 ans en 2021). Un lent rajeunissement est observé !
