{"id":281,"date":"2019-05-10T09:01:02","date_gmt":"2019-05-10T07:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/?p=281"},"modified":"2023-06-01T20:25:54","modified_gmt":"2023-06-01T18:25:54","slug":"rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/rh\/","title":{"rendered":"Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

[vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_custom_heading text=”Une ann\u00e9e incertaine et brumeuse !” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” el_class=”page-title t-small”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]L’espoir \u00e9tait grand, au sortir de la crise sanitaire \u00e0 fin 2021, qu’une ann\u00e9e de r\u00e9pit se pr\u00e9sente\u2026 Or, avec les impacts de la guerre en Ukraine, l’engorgement des h\u00f4pitaux et le risque de p\u00e9nurie d’\u00e9lectricit\u00e9, il a fallu quelque peu d\u00e9chanter\u2026<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, chacun et chacune a d\u00fb s\u2019en remettre \u00e0 ses fondamentaux pour maintenir le sens de son engagement et de ses actions. Malgr\u00e9 tous les efforts produits et la capacit\u00e9 de r\u00e9silience des un\u00b7e\u00b7s et des autres, l’\u00e9puisement \u00e9tait pr\u00e9sent et le personnel a manqu\u00e9 dans de nombreuses institutions\u2026 y compris au RSNB o\u00f9 le taux d’absent\u00e9isme a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 5.84% \u00e0 7.11%<\/strong>.<\/p>\n

Les absences de courte dur\u00e9e<\/strong> (hors cong\u00e9s sp\u00e9ciaux) se sont maintenues dans la cible de ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0<\/strong> 2.41%<\/strong> (2.08% en 2021, 2.67% en 2020). Quant aux absences de longue dur\u00e9e<\/strong> (hors cong\u00e9 maternit\u00e9), elles ont augment\u00e9 de 1%, passant de 3.76% en 2021 \u00e0<\/strong> 4.70%<\/strong> en 2022.<\/p>\n

Au niveau des d\u00e9parts et des arriv\u00e9es, 4 collaboratrices ont quitt\u00e9 le RSNB et 10 personnes ont rejoint l’association, situant le taux de rotation du personnel \u00e0 5.3%.<\/p>\n

Uni\u00b7e\u00b7s et solidaires malgr\u00e9 tout !<\/h5>\n

Nonobstant ces circonstances, selon les retours re\u00e7us pendant les rencontres avec le personnel, le climat social est rest\u00e9 bon et positif.<\/p>\n

Merci d’avoir fait preuve d\u2019unit\u00e9 et de solidarit\u00e9 ! Merci des efforts quotidiens fournis pour cultiver et fertiliser le terreau de la collaboration, n\u00e9cessaire \u00e0 l’\u00e9panouissement du travail en r\u00e9seau et au bon fonctionnement du syst\u00e8me de sant\u00e9 r\u00e9gional.<\/span><\/p>\n

UN TOUT GRAND MERCI \u00e0 toutes et \u00e0 tous ![\/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″]

\n\t
\n\n\t\t\n\t\t
Taux de rotation du personnel et taux d'absent\u00e9isme<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
\n\t
\n\n\t\t\n\t\t
Evolution de la dotation et du nombre d'employ\u00e9\u00b7e\u00b7s (31.12)<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
\n\t
\n\n\t\t\n\t\t
R\u00e9partition des dotations au 31.12<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
\"\"<\/div><\/div>\n\t\t\r\n\t<\/div>\n<\/div>\n[vc_column_text]<\/p>\n

Glisser le curseur sur le graphique pour obtenir les EPT par dispositif<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]L’\u00e2ge moyen des collaboratrices et des collaborateurs du RSNB est de 47.4 ans <\/strong>(48 ans en 2021).[\/vc_column_text][vc_btn title=”Retour” style=”flat” shape=”square” color=”btn-rsnb1″ align=”left” i_icon_fontawesome=”fas fa-angle-left” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Frsnb.rapportactivite.ch%2F2022%2F%23rh|title:Retour%20%C3%A0%20l’accueil” css=”.vc_custom_1685265352911{margin-top: 15px !important;}”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_custom_heading text=”Une ann\u00e9e incertaine et brumeuse !” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” el_class=”page-title t-small”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]L’espoir \u00e9tait grand, au sortir de la crise sanitaire \u00e0 fin 2021, qu’une ann\u00e9e de r\u00e9pit se pr\u00e9sente\u2026 Or, avec les impacts de la guerre en Ukraine, l’engorgement des h\u00f4pitaux et le […]<\/p>\n

Lire la suite\u2026 from Ressources Humaines<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":143,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5784,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/5784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}