{"id":281,"date":"2019-05-10T09:01:02","date_gmt":"2019-05-10T07:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/?p=281"},"modified":"2022-05-22T11:44:36","modified_gmt":"2022-05-22T09:44:36","slug":"rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/rh\/","title":{"rendered":"Les Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

[vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_custom_heading text=”Merci !” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” el_class=”page-title”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row source=”” text=”Edito” font_container=”tag:h2|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” google_fonts=”font_family:Abril%20Fatface%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=””][vc_column][vc_column_text]Merci\u2026 un mot simple pour exprimer toute la gratitude et la reconnaissance<\/span> \u00e0 l\u2019\u00e9gard, non seulement, du personnel du R\u00e9seau, mais \u00e9galement de l\u2019ensemble du personnel de la sant\u00e9 et du social qui s\u2019est mobilis\u00e9 et engag\u00e9 durant cette ann\u00e9e si particuli\u00e8re qui a impact\u00e9 le quotidien de tant de personnes \u00e0 travers le monde.<\/strong><\/p>\n

En 2020, le RSNB a vu le d\u00e9part de 6 collaboratrices et collaborateurs, dont 1 d\u00e9part \u00e0 la retraite et 2 fins de contrats de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9es. Parall\u00e8lement, 9 personnes ont \u00e9t\u00e9 accueillies et 3 contrats de personnes \u0153uvrant dans des projets ont \u00e9t\u00e9 repris. Le taux de rotation est ainsi rest\u00e9 bas, \u00e0 4.5%.<\/p>\n

Au niveau de l’absent\u00e9isme, l’impact de la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 manifeste sur les absences de courtes dur\u00e9es et surtout les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong> (isolement, attente de r\u00e9sultats, quarantaine et semi-confinement), qui ont \u00e9t\u00e9 2.5 fois sup\u00e9rieures, augmentant le taux de 1.34% \u00e0 3.50%. Concernant les absences de longues dur\u00e9es (hors cong\u00e9 maternit\u00e9), elles ont suivi la m\u00eame tendance et ont plus que doubl\u00e9 (2.67% en 2020\u00a0 contre 1.13% en 2019), sans que cette croissance puisse \u00eatre directement attribu\u00e9e \u00e0 la crise sanitaire.<\/p>\n

Malgr\u00e9 des chiffres de l’absent\u00e9isme en hausse, le climat social reste extr\u00eamement positif au sein de l’association, comme en t\u00e9moigne l’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s du personnel (Cf. les points marquants). Cependant, il ne faut pas non plus ignorer que les contraintes et les mesures impos\u00e9es par la crise sanitaire, telles que la distanciation, le t\u00e9l\u00e9travail ou l’annulation des rencontres collectives, ont parfois mis \u00e0 mal – malgr\u00e9 la technologie des visioconf\u00e9rences et les diff\u00e9rents efforts fournis – le travailler ensemble, les liens sociaux, la convivialit\u00e9… qui, en temps usuels, fertilisent l’unit\u00e9 et l’esprit d’\u00e9quipe au sein d’une institution telle que le RSNB.<\/p>\n

Encore un grand MERCI \u00e0 toutes et \u00e0 tous ![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″]

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Taux de rotation du personnel et taux d'absent\u00e9isme<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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Evolution de la dotation et du nombre d'employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/h6>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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R\u00e9partition des dotations<\/h6>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t<\/canvas>\n\n\t\t\n\t\t
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Lire la suite\u2026 from Les Ressources Humaines<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":86,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3886,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/3886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rsnb.rapportactivite.ch\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}